給与計算は、毎月の支給額を算出するだけの業務ではありません。勤務時間や残業、欠勤・休職、給与の変更、入退社など、計算のもとになる情報は、社会保険の手続や日々の労務管理と密接につながっています。

たとえば、給与の変更は社会保険の月額変更の確認に、欠勤や休職は傷病手当金などの手続の検討につながります。また、勤怠データから、長時間労働や給与規程と実際の運用とのずれに気づくこともあります。

所長は、企業の人事部門で給与計算の実務に携わるなかで、正確な計算には社会保険や労働法令の知識が欠かせないと感じ、社会保険労務士の資格を取得しました。企業勤務時代から現在まで、20年以上にわたり給与計算の実務に携わっています。

この経験を活かし、数字の背景にある働き方や社内ルールにも目を配り、必要な確認や手続、ご相談につなげます。給与計算と社会保険手続をあわせてお任せいただくことで、情報の行き違いや対応漏れを防ぎ、ご担当者様の負担を減らせることが、当事務所の強みです。